御所浦苑からのお知らせ
当苑は、令和7年度より介護職員等処遇改善加算を算定しております。
特別養護老人ホーム御所浦苑 介護職員等処遇改善加算 Ⅰ
ショートステイ御所浦苑 介護職員等処遇改善加算 Ⅰ
ディサービスセンター御所浦苑 介護職員等処遇改善加算 Ⅰ
（職場環境等要件について）
当法人は上記の手当を配分するにあたり、下記の取組を行います。
（１） 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
（２） 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等のこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
（３） 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
（４） 上位者・担当者等に対するキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
（５） 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実
（６） 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度の整備
（７） 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設備等健康管理対策の実施
（８） 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
（９） タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量に縮減
（１０） 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報等も含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
（１１） ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
（１２） 利用者本位のケア方針など介護保険や法人理念等を定期的に学ぶ機会の提供
（１３） キャリアアップについては規程第2章に定める通りとする。
